檢測實驗室設計規(guī)劃

實驗室規(guī)劃又稱實驗室設計規(guī)劃，關于這一概念有廣義和狹義之分。廣義的實驗室規(guī)劃是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標及組織內外部環(huán)境的變化，預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求，為完成這些任務和滿足這些要求而提供實驗環(huán)境的過程。它包括根據(jù)實驗室的研究方向，確定近期和遠期的實驗室各研究單元的構成(主要研究內容和預期研究目標、預測未來的研究成果、隊伍建設狀況、人才培養(yǎng)計劃等)和科研條件(儀器設備、科研用房、配套設施等)，制定行動計劃及控制和評估計劃等過程。狹義的實驗室規(guī)劃，是指具體地提供實驗室建設和管理的行動計劃，如建設經(jīng)費概算與落實計劃、實驗室建設與管理計劃、人員聘用及流動計劃、儀器設備管理與使用計劃、開放合作設想等。

檢測實驗室規(guī)劃的內容如下：

檢測實驗室的設計規(guī)劃，除了說明實驗室建設的指導思想、總體建設目標及分期目標外，主要規(guī)劃的內容包括實驗室的任務、人員、設備、經(jīng)費、用房面積、環(huán)境條件和實施進度等。

1.檢測實驗室任務規(guī)劃

檢測實驗室任務規(guī)劃的目的在于充分說明本規(guī)劃范圍的實驗室在規(guī)劃期間應承擔的實驗室任務，包括教學實驗任務、科研實驗任務、課題實驗任務，以及開展科技服務的任務等。規(guī)劃任務時，要利用預測手段，根據(jù)試驗計劃和大綱的要求，確定實驗室應留有發(fā)展變動的余地。對已進行的實驗應提出改進方案，尚未開始的實驗的應規(guī)劃開始的期限，并規(guī)劃今后新增的實驗和更新計劃、改造的實驗項目。任務要定得準確，一定要同科研管理等部分密切合作，一起研究、共同審定。

2.檢測實驗室人員規(guī)劃

檢測實驗室人員規(guī)劃包括實驗室人員定編、人員構成、調配計劃、培訓計劃和人員管理制度等。在人員規(guī)劃時，首先是確定實驗技術人員的編制數(shù)，配備多少實驗技術人員為合理，要把實驗室的性質、任務、技術裝備、實驗內容、方法等各種因素結合起來考慮；其次是人員結構和素質，要結合規(guī)劃任務提出的專業(yè)結構、職稱結構、年齡結構、培訓規(guī)劃等實驗室工作的要求；然后針對今后的管理使用問題設計出相應的組織管理方案。

3.檢測實驗室設備規(guī)劃

檢測實驗室設備規(guī)劃一般包括按實驗室需求編制的年度設備購置計劃，計劃表應包括數(shù)量、性能要求和金額，并說明來源以及購置時間。設備規(guī)劃有套數(shù)和檔次問題，分基礎、專業(yè)的不同情況配備。設備配置以適用性為原則，能用常規(guī)設備的，則不必配精密儀器，建立專業(yè)化的實驗室，以減少設備套數(shù)的投資。實驗設備主要來源是國外引進、國內購置、自制3個方面，重點應放在國內購置和自制，在具體配置和選擇設備時，有許多因素要給予系統(tǒng)的考慮。主要是實用性、先進性和經(jīng)濟性的綜合決策，通過比較、分析、論證，正確解決先進性和經(jīng)濟性的矛盾。中凈環(huán)球凈化可提供檢測實驗室、潔凈工程的咨詢、規(guī)劃、設計、施工、安裝改造等配套服務。

4.檢測實驗室經(jīng)費規(guī)劃

經(jīng)費是執(zhí)行規(guī)劃的重要前提條件之一，一定要從實際出發(fā)，根據(jù)需要與可能，提出規(guī)劃年度內的投資數(shù)，分別列出上級投資數(shù)和自籌資金，以及分年度使用計劃，力求使規(guī)劃建立在可行的基礎上。

5.檢測實驗室實施進度規(guī)劃

檢測實驗室實施進度規(guī)劃就是編制出實施規(guī)劃的進度表，規(guī)劃是否科學、合理、可行、投資效果的大小，在很大程度上與完成建設的時間有關。時間短，能快速建成并投入使用的實驗室規(guī)劃，是人們樂于支持的，也是比較容易被采納的。規(guī)劃中的實施進度表包括了調研時間，設備訂貨、到貨時間，資料準備、人員培訓、自制設備和加工時間，土建或房屋改建時間，安裝調試時間等。一定要實事求是地進行進度規(guī)劃，切記人為地縮短時間或延長時間，致使規(guī)劃在時間上失去科學性、合理性。

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